¡NO A LA REFORMA LABORAL!
Al pueblo de México
Presente.
Desafortunadamente, muchos legisladores del PAN y del PRI; así como
Televisa, TV Azteca, Milenio y sus pseudoperiodistas al servicio del dinero, respaldan
la propuesta de Calderón, basándose sólo en el contenido de la exposición de
motivos, sin embargo, hay contradicciones entre dicho apartado y el articulado
propiamente de la ley. Cabe señalar que lo que a final de
cuentas operará, serán los artículos y no el texto mentiroso de la exposición
de motivos.
Por ejemplo, esta reforma busca:
1.- Regularizar
el outsourcing, ya que dicha forma de contratación se emplea para evadir
el cumplimiento de las obligaciones por parte del patrón; sin embargo, esto es
un contrasentido en si mismo, en razón de que la evasión de responsabilidad
patronal es su carta de presentación, es lo que se ofrece en el mercado, para
eso la contratan. Si el legítimo y auténtico interés es evitar -a toda costa-
que los patrones incumplan sus obligaciones en relación con los trabajadores,
lo ideal sería la prohibición del outsourcing.
Aunado a que dicha figura reduce al trabajador a un objeto, a una cosa, ¿dónde quedó su dignidad?
2.- Pago de
salario por hora, pues el patrón podrá convenir
que el pago (salario) sea por hora. Si bien es cierto que la actual ley
reconoce que pueda fijarse el salario por unidad de tiempo (que no es lo mismo
que el pago por hora), es importante señalar como trasfondo de la propuesta el
agotar la relación laboral en un contrato que se cumple con el simple hecho de
pagar la hora trabajada, ya que en el monto de dicha hora vendrán incluidas las
demás prestaciones laborales, es decir, realmente no te están pagando las
prestaciones o si lo están haciendo es a una proporción mínima que ni se
percibe.
3.- Límite de
salarios caídos; en este sentido se pretende
legalizar o limitar a 12 meses como máximo los salarios caídos aún cuando en
promedio un juicio laboral dura entre 3 o 4 años. ¿Qué culpa tienen los trabajadores de que la autoridad laboral
responsable de resolver toda controversia no acate el mandato constitucional de
que la impartición de justicia debe ser pronta y expedita? Dicha propuesta
tiene por objeto abaratar el despido. Téngase presente que el trabajador al
perder su empleo pierde su ingreso económico y sus gastos no se detienen:
alimentos, medicinas, transporte, material escolar para sus hijos, los
servicios de luz, gas, agua, vivienda, etc., al tiempo que el patrón sigue
operando su negocio y por tanto él sí sigue teniendo ingresos. Lo anterior
presiona al trabajador, orillándolo para aceptar las ridículas cantidades que
ofrece el patrón en la fase conciliatoria del juicio. Estos argumentos de los
salarios caídos favorecen sólo al patrón quien se aprovecha de la necesidad, el
hambre y las deudas que tiene el trabajador, mientras el trabajador se
convierte en sujeto de más abusos.
4.- Aumento de
los requisitos para exigir la titularidad del contrato colectivo de trabajo
(CCT). En México dichos contratos en la
práctica se han desnaturalizado, ya que se celebran para proteger al patrón y
no para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, luego entonces,
hay una complicidad entre el patrón y los sindicatos corruptos, pero existen también
sindicatos auténticos que velan por los
intereses de sus agremiados y demás trabajadores, y han luchado y ganado
terreno por obtener la titularidad del CCT, es por ello que se quieren agregar
más requisitos, para no darle entrada a los sindicatos que sí defienden al
trabajador. A mayor número de requisitos, mayor la probabilidad de que no se
satisfagan.
Éstos son algunos de los aspectos a los cuales nos quiere someter la élite
política, por lo tanto nos corresponde exigirles
a nuestros legisladores que trabajen por el pueblo y NO voten por esta Reforma
Laboral que tanto nos perjudica a la clase trabajadora mexicana.
¡LA PAZ
LABORAL SUSTENTA LA PAZ SOCIAL!
Atentamente
Movimiento de Resistencia Juvenil (MRJ)
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